Những việc làm hay

Chris Wacker thấy mình ở văn phòng góc của Laserfiche khi vợ anh, CEO trước đó, qua đời. 7 bài học lãnh đạo từ một CEO bất ngờ [Ảnh: Serge Tinyakov / iStock] BỞI CHRIS WACKER4 PHÚT ĐỌC Một số người lớn lên ước mơ trở thành một CEO, nhưng hành trình của tôi đến văn phòng góc hoàn toàn khác. Năm 1974, vợ tôi là Nien-Ling Wayman thành lập một công ty công nghệ ở California. Vào năm 1987, cô đã nhận ra sự cần thiết của các kho tài liệu điện tử với khả năng tìm kiếm tức thời và đưa ra Laserfiche -the hệ thống hình ảnh tài liệu trên nền DOS đầu tiên trên thế giới. Trước đó, thế giới phần mềm doanh nghiệp không phải là sở trường của tôi. Tôi đã làm việc như một nhà nghiên cứu cho Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ và sau đó là một nhà phân tích trong phát triển chính quyền thành phố. Trong khi cuối cùng tôi đã đảm nhận vị trí phó chủ tịch bán hàng và tiếp thị tại Laserfiche, Nien-Ling đã nắm quyền và quyết tâm phát triển công ty. Tôi rất thích vai trò này và biết rằng công nghệ này thực sự mang tín...

Nghiên cứu mới cho thấy sự chênh lệch giới tính đang lan tràn trong công nghệ. Đây là cách các nhà tuyển dụng có thể khắc phục điều này. Đây là lý do tại sao phụ nữ không muốn làm việc tại công ty công nghệ của bạn [Ảnh: Drew Hays / Bapt] BỞI LIZZY HILL5 PHÚT ĐỌC Hãy tưởng tượng cảnh tượng: Bạn là một phụ nữ trẻ đang học STEM trong cuộc săn tìm công việc đầu tiên của bạn khi ra trường. Bạn kiểm tra một cuộc nói chuyện của các nhà tuyển dụng tại trường đại học của bạn từ một công ty lớn ở Thung lũng Silicon. Trên sân khấu, một vài anh chàng pha trò về các trò chơi video mà bạn chưa từng nghe đến và bỏ các tài liệu tham khảo về phim khiêu dâm. Bạn tránh ra vì những trò đùa của họ không liên quan đến sở thích của bạn. Họ phát video quảng cáo cho công ty của họ và những người phụ nữ duy nhất được chọn đóng vai trò hỗ trợ, trả lời các cuộc gọi cho các đồng nghiệp nam của họ bằng những nụ cười hạnh phúc, hữu ích. Những người đàn ông trên sân khấu nói đùa về tất cả các pong bia trong văn ...

Tôi cố gắng và nghĩ về thực tế là tôi đã làm việc cả đời để ở vị trí này, và có rất nhiều người muốn ở đây. Nhà vô địch quần vợt Naomi Osaka về cách cô ấy thay đổi suy nghĩ của mình Naomi Osaka , tay vợt chuyên nghiệp [Ảnh: VCG / VCG qua Getty Images] BỞI NAOMI OSAKA NHƯ ĐÃ NÓI VỚI YASMIN GAGNE1 PHÚT ĐỌC Trong mùa giải đấu quần vợt [10 tháng rưỡi], tôi đi du lịch đến một quốc gia khác nhau mỗi tuần hoặc hai tuần. Chị gái của tôi [người chơi quần vợt Mari Osaka] là người bạn thân nhất của tôi. Tôi gọi cho cô ấy rất nhiều khi tôi đang trên đường. Lớn lên, cô ấy là đối tác của tôi và bố tôi là huấn luyện viên của tôi. Anh ấy thực sự đang huấn luyện tôi tại Giải bóng đá nữ Nhật Bản. Việc đào tạo khó hơn khi tôi còn trẻ. Tôi đã từng dành tất cả thời gian của tôi trên tòa án. Chúng tôi thực sự sẽ ăn trưa ngồi trên mặt đất. Trong mùa giải, tôi có một lịch trình tập thể dục cứng nhắc. Tôi tập thể dục trong một giờ vào buổi sáng và sau đó luyện tập trong vài giờ. Tôi đánh thêm hai tiếng nữa...

Một doanh nhân chia sẻ làm thế nào một căn bệnh buộc cô phải ưu tiên thời gian của mình. Làm thế nào tôi học được cách thoải mái với việc nói không có [Ảnh: oatawa / iStock] BỞI KELSEY RAYMOND4 PHÚT ĐỌC Trong một thời gian dài, tôi đã hào phóng cho một lỗi lầm với thời gian và sự chú ý của tôi: Một doanh nhân sinh viên muốn đầu vào ý tưởng kinh doanh của mình? Vui vẻ giúp đỡ. Một nhân viên yêu cầu một cuộc họp? Tôi có sẵn. Các tổ chức phi lợi nhuận thân yêu nhất với tôi cần một chủ tịch sự kiện? Tất nhiên. Nhưng tôi đã xem xét lại phản xạ của tôi có. Đầu năm nay, tôi thấy mình đang ngồi phỏng vấn trên podcast mới ra trường của một sinh viên đại học, lãng phí thời gian để xem anh ta vật lộn với micro của mình. Trên hết, tôi đã phải sửa các chi tiết tiểu sử cực kỳ thiếu chính xác mà anh ta gán cho tôi. Cuộc phỏng vấn cuối cùng đã diễn ra suôn sẻ, nhưng điều này, vâng, điều đó đã làm tôi thất vọng. Tôi đã bận rộn qua một mùa bận rộn tại công ty của mình, Influence & Co., và cân ...

Theo nhà tuyển dụng cũ này, bản lý lịch tốt nhất minh họa bốn điều quan trọng. Tôi đã xem xét hàng trăm bản lý lịch nhập cảnh.  Đây là những gì nó cần để thu hút sự chú ý của tôi. [Ảnh: Elnur / iStock; Anatolii Kovalov / iStock] BỞI ANDREW FENNELL5 PHÚT ĐỌC Không có gì lạ khi các vai trò cấp nhập cảnh được tìm kiếm để nhận hàng trăm đơn đăng ký. Là một nhà tuyển dụng ở phía bên kia của quá trình đó, tôi đã phải trở nên tàn nhẫn trong quá trình lọt vào danh sách của mình. Nếu một bản lý lịch không thu hút sự chú ý của tôi trong vòng 10 giây, nó sẽ đi thẳng vào thư mục rác của tôi. Tôi biết điều này nghe có vẻ khắc nghiệt, nhưng sự thật là, chúng tôi luôn chịu nhiều áp lực phải tìm được việc thuê đúng càng nhanh càng tốt. Nhưng điều đó có nghĩa gì đối với một người tìm việc cấp độ nhạy bén như bạn? Để vượt qua tiếng ồn và vượt qua lần quét ban đầu đó, bạn cần đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn đánh dấu vào tất cả các hộp và điều đó vượt xa việc thể hiện thành tích học tập của ...

Doanh nhân và nhà đầu tư Brian Garrett thảo luận về cách kể chuyện hành trình của người anh hùng đã giúp anh ta học cách áp dụng tự chăm sóc trong cuộc sống hàng ngày. Quá bận rộn để tự chăm sóc bản thân?  Tự hỏi bản thân bốn câu hỏi [Ảnh: Keegan Houser / Bapt] BỞI BRIAN GARRETT5 PHÚT ĐỌC Sự phát triển của văn hóa chăm sóc sức khỏe đã bùng nổ trong thập kỷ qua, với LA bản địa của tôi có lẽ là tâm chấn. Nhưng tôi không ở đây để nói về các phiên bản tự chăm sóc có thể tiêu thụ hoặc Instagramizable. Thay vào đó, tôi muốn nói về các cổ phần thực sự đằng sau cỗ máy nội dung chăm sóc sức khỏe và lý do nó thậm chí còn tồn tại. Văn hóa của chúng tôi vô địch một cách tiếp cận công việc nghiêm túc. Hầu hết chúng ta đều có tội. Và trong khi nhiều công ty hiện đại đang cố gắng thay đổi chính sách và văn hóa của công ty, có vẻ như công ty đang chiến thắng . Không tìm đâu xa hơn những thế giới tôi đang chiếm giữ: đầu tư mạo hiểm, khởi nghiệp, khởi nghiệp, công nghệ. Thần chú bền bỉ của h...

Molly Fletcher, cựu nhân viên thể thao và tác giả của cuốn sách sắp tới 'Đồng hồ năng lượng' giải thích cách vận động viên ngôi sao tập trung. Cách quản lý năng lượng của bạn như Tom Brady [Ảnh: Mitchell Leff / Getty Images] TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA4 PHÚT ĐỌC Cho dù bạn có phải là người hâm mộ New England Patriots hay không, bạn phải thừa nhận rằng Tom Brady là GOAT. Mặc dù tiền vệ này không giống như nhãn hiệu vĩ đại nhất mọi thời đại, nhưng giành được sáu danh hiệu Super Bowl đã giữ vị trí của anh ấy ít nhất cho đến khi có người khác đánh bại kỷ lục của anh ấy. Brady chia sẻ chế độ ăn kiêng và tập thể dục trong cuốn sách năm 2017 của mình, Phương pháp TB12: Làm thế nào để đạt được hiệu suất cao nhất trong suốt cuộc đời . Chế độ mà tôi theo là một sự pha trộn giữa triết lý phương Đông và phương Tây. Một số trong những nguyên tắc này đã có từ hàng ngàn năm. Chế độ dinh dưỡng của tôi có vẻ hạn chế đối với một số người, nhưng với tôi cảm thấy không tự nhiên khi ăn bất kỳ các...

Tác giả và họa sĩ minh họa của tiểu thuyết đồ họa 'Captain Underpants' và 'Dog Man' bán chạy nhất về cách mà cuộc đấu tranh của anh ấy ở trường đã giải phóng sự sáng tạo của anh ấy. Người tạo ra 'Captain Underpants' Dav Pilkey đã biến ADHD thành một siêu cường [Minh họa: Aistė Stancikaitė ; hình ảnh nguồn: Ben Gabbe / Getty Images cho Liên hoan phim quốc tế Greenwich] BỞI DAV PILKEY NHƯ ĐÃ NÓI VỚI AMY FARLEY2 PHÚT ĐỌC Tôi cố gắng để có được một vài giờ làm việc trước khi ăn sáng. Tôi đã nhận thấy rằng khi tôi thức dậy lần đầu tiên, tôi vẫn còn một nửa trong trạng thái mơ màng, vì vậy nó rất tốt cho sự sáng tạo. Tôi chỉ uống nước. Tôi tránh xa cà phê cho đến khi tôi cần một chút giật mình. Vợ tôi sẽ gọi tôi xuống ăn sáng, chúng tôi sẽ nói chuyện một lúc, rồi tôi đi lên lầu. Tôi thường làm việc suốt cho đến tận chiều, khi tôi đi dạo, chèo thuyền kayak và hòa mình vào thiên nhiên. Chúng tôi sẽ ăn tối, và sau đó tôi trở lại làm việc cho đến 7 hoặc muộn nhất là 1...

Mua sắm, nấu ăn, một triệu bữa tiệc ngày lễ. Để hoàn thành công việc của mình và thực sự tận hưởng chính mình, bạn sẽ cần phải hết sức tàn nhẫn trong việc ưu tiên những việc quan trọng. Đây là cách. 7 cách để thiết lập ranh giới hiệu quả trong các ngày lễ [Ảnh: Element5 Digital / Bapt] BỞI LINDSAY TIGAR6 PHÚT ĐỌC Nó được gọi là thời gian tuyệt vời nhất trong năm, nhưng đối với hầu hết các chuyên gia, nó giống như một phần tư hỗn loạn nhất trong tất cả. Như chuyên gia quản lý thời gian và tác giả bán chạy nhất Julie Morgenstern nói, có một mâu thuẫn rõ rệt giữa hình ảnh của ngày lễ là một thời gian thư giãn, ấm áp và mờ nhạt, và thực tế của áp lực đến từ mọi hướng. Chúng tôi vẫn có công việc của mình, thường tăng thời hạn cuối năm, và tất cả các thói quen tiêu chuẩn để điều hành cuộc sống cá nhân và gia đình của chúng tôi, nấu ăn, dọn dẹp, giặt ủi, ngủ, v.v. Thêm vào đó mong muốn được tham dự các bữa tiệc ngày lễ của công ty bên cạnh các bữa tiệc và truyền thống kỳ nghỉ của gia đì...

Bắt đầu một công việc mới có thể rất căng thẳng, nhưng có danh sách kiểm tra này có thể làm cho mọi thứ dễ dàng hơn. Đây là những bước bạn nên làm để thành công ở một công việc mới [Ảnh: ~ Usera5d5a377_15 / iStock] TÁC GIẢ HANNAH HERMAN6 PHÚT ĐỌC Khi tôi được thuê ở Zapier vào tháng 6, tôi đã ngay lập tức hoảng hốt về cách làm thế nào để thành công trong một công việc mới. Kết quả là tâm hồn tan nát. Trong khi mạng liên tục, mạng và liên tục xuất hiện vào đầu mỗi ngày, nghe có vẻ như là lời khuyên tốt lúc đầu, nhưng có một chút gì đó có thể rút gọn lại. Rốt cuộc, bạn không tìm kiếm lời khuyên về cách tối đa hóa sản lượng của bạn, hút lên bộ C hoặc có vẻ như là một nhân viên chăm chỉ; bạn muốn lời khuyên về cách thực sự ổn định với môi trường mới của bạn và tạo thói quen sẽ phục vụ tốt cho bạn trong tương lai. Tôi không có nghĩa là một chuyên gia, nhưng sau một vài tháng tự suy nghĩ mãnh liệt (đọc: nói về công việc mới của tôi với bạn bè qua bia), đây là một vài thực tiễn giúp t...

Ấn tượng đầu tiên của họ về bạn có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn. Nhà tuyển dụng thực sự nghĩ gì khi phỏng vấn ứng viên [Ảnh: Prostock-Studio / iStock; masterSergete / iStock] BỞI ĐỘI GLASS GLASS6 PHÚT ĐỌC Các nhà tuyển dụng có vẻ đáng sợ, nhưng họ thực sự muốn điều tốt nhất cho cả ứng viên và công ty. Những nhà tuyển dụng giỏi muốn bạn có trải nghiệm tốt nhất có thể trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn, ngay cả khi họ muốn điều tốt nhất cho bạn, có một số điều họ không thể chia sẻ. Các nhóm lương, cạnh tranh ứng cử viên, chiến thuật nhân sự nội bộ, hãy cứ gọi họ là bí mật thương mại. Chúng là những thông tin bí mật mà thật không may, các nhà tuyển dụng không thể tiết lộ. Để đi đến sự thật, chúng tôi đã liên hệ với Omer Molad, CEO và người sáng lập của Vervoe , một công ty tuyển dụng thay thế các cuộc phỏng vấn trực tiếp bằng các mô phỏng trực tuyến cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Molad xây dựng doanh nghiệp của mình với tiền đề rằng việc tuyển dụng là đau khổ, và anh ta ...

Trong lịch sử, giải pháp cho nhân viên trung niên là một lực lượng lao động có tên là MBA, nhưng mô hình đó không còn hoạt động nữa, Paulina Karpis nói. Nếu một MBA không còn giá trị nó, nó là gì? [Ảnh: Tai's Cap / /] TÁC GIẢ PAULINA KARPIS4 PHÚT ĐỌC Vài năm trong sự nghiệp của tôi tại JPMorgan, tôi thấy mình ở một vùng đất chưa được khám phá. Tôi đã cố gắng để theo kịp những tiến bộ trong AI, nhưng những người đứng đầu giao dịch đang tìm cho tôi những hiểu biết về tác động của công nghệ mới đối với hoạt động của họ. Trong khi đó, tôi đang chủ trì một ủy ban gồm 15 giám đốc điều hành cấp cao và điều hướng các mối quan hệ với các công ty khác trên Phố Wall, nơi hàng chục triệu đô la của khách hàng đang bị đe dọa. Tôi nhớ mình đã nghĩ, tôi thực sự có thể sử dụng một số hướng dẫn. Trước đó trong sự nghiệp của tôi, tôi đã nhận được hướng dẫn đó. Là một người thuê mới, tôi đã trải nghiệm một chương trình đào tạo kéo dài tám tuần toàn diện, hoàn thành với Q & As điều hành, ...

Di chuyển kim trên sự đa dạng đòi hỏi phải đặt văn hóa công ty dưới kính hiển vi. Và điều đó có nghĩa là dựa vào dữ liệu không phải là cảm xúc, ý định hay trực giác. Lý do thực sự chúng ta không thấy tiến bộ hơn về sự đa dạng trong công việc [Ảnh: Andrea Enríquez Cousiño / Bapt] BỞI JOHN SCHWARZ6 PHÚT ĐỌC Từ các báo cáo về sự thiên vị tại Google cho đến những cáo buộc liên quan đến phân biệt đối xử tại Uber , có vẻ như chúng ta không thể đi hơn một vài tuần mà không có sự đa dạng trong công nghệ, hay sự thiếu sáng chói của họ. Tất nhiên, công nghệ không phải là thủ phạm duy nhất. Bất chấp tất cả những gì chúng ta nói về việc trả lương ngang nhau và đối mặt với sự thiên vị vô thức, các ngành công nghiệp từ thời trang đến tài chính vẫn đồng nhất một cách khó chịu, đặc biệt là ở cấp cao. Mặc dù chúng ta đang đi đầu, nhưng nghiên cứu sau khi nghiên cứu cho thấy phụ nữ, người da màu, nhân viên LGBTQ + và những người khuyết tật vẫn chưa được thể hiện đầy đủ trong vai trò lãnh đạo và vị...

Tất cả chúng ta đều có cách làm việc tốt nhất, Paula Rizzo, tác giả của Listful Living nói. Đây là cách tìm phương pháp của bạn. 5 câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định phong cách năng suất của bạn [Nguồn hình ảnh: vovik_mar / iStock; Aja Koska / iStock] TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA4 PHÚT ĐỌC Hoàn thành công việc trong thời gian ngắn hơn có thể phục vụ hai mục đích: Bạn có thể phù hợp hơn với một ngày hoặc bạn có thể giải phóng nhiều thời gian chết hơn. Dù mục tiêu là của bạn, khai thác phong cách năng suất cá nhân của bạn có thể là vũ khí bí mật của bạn. Tất cả chúng ta đều có cách mà chúng ta làm việc tốt nhất, Paula Rizzo , tác giả của Listful Living: Hành trình tạo danh sách cho bạn bớt căng thẳng . Một cựu nhà sản xuất y tế cao cấp cho Fox News, Rizzo đã học bài học này một cách khó khăn. Sau khi bỏ qua các dấu hiệu cảnh báo vật lý, một phụ lục vỡ đã đưa cô vào bệnh viện, buộc cô phải nghỉ làm sáu tuần. Tôi đã phải cố ý về những gì tôi cho phép trở lại, về Rizzo nhớ lại. Ưu tiên lớn c...

Bạn không cần phải là một chuyên gia về vấn đề để trở thành một người quản lý tốt. Nhưng bạn cần biết cách trao quyền cho người của bạn để làm công việc tốt nhất của họ. Cách quản lý nhóm khi bạn không phải là chuyên gia về vấn đề [Ảnh: Steven Lelham / Bapt] BỞI KASH MATHUR4 PHÚT ĐỌC Các nhà quản lý thường có kiến ​​thức nền tảng trong các báo cáo của họ: các nhà phân tích tài chính trở thành nhà quản lý tài chính, kỹ sư phần mềm trở thành người quản lý sản phẩm. Nhưng công việc đầu tiên của tôi khi ra trường là một nhà sáng lập khởi nghiệp. Điều đó có nghĩa là tôi phải bắt đầu quản lý mọi người ngay lập tức mà không có kinh nghiệm trực tiếp trong các chiến hào hay chuyên môn. Không có gì đáng ngạc nhiên, tôi đã phạm rất nhiều sai lầm. Tôi không biết các nhiệm vụ hàng ngày của nhân viên của mình, vì vậy niềm tin giữa chúng tôi bắt đầu khó khăn. Nhưng tôi đã học được rằng tôi có thể gia tăng giá trị bằng cách tạo ra một môi trường cho phép nhóm làm việc tốt nhất. Khi tôi dành thời...