Nhà tuyển dụng thực sự nghĩ gì khi phỏng vấn ứng viên
Ấn tượng đầu tiên của họ về bạn có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn.
Nhà tuyển dụng thực sự nghĩ gì khi phỏng vấn ứng viên
[Ảnh: Prostock-Studio / iStock; masterSergete / iStock]
BỞI ĐỘI GLASS GLASS6 PHÚT ĐỌC
Các nhà tuyển dụng có vẻ đáng sợ, nhưng họ thực sự muốn điều tốt nhất cho cả ứng viên và công ty. Những nhà tuyển dụng giỏi muốn bạn có trải nghiệm tốt nhất có thể trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn, ngay cả khi họ muốn điều tốt nhất cho bạn, có một số điều họ không thể chia sẻ.
Các nhóm lương, cạnh tranh ứng cử viên, chiến thuật nhân sự nội bộ, hãy cứ gọi họ là bí mật thương mại. Chúng là những thông tin bí mật mà thật không may, các nhà tuyển dụng không thể tiết lộ.
Để đi đến sự thật, chúng tôi đã liên hệ với Omer Molad, CEO và người sáng lập của Vervoe , một công ty tuyển dụng thay thế các cuộc phỏng vấn trực tiếp bằng các mô phỏng trực tuyến cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Molad xây dựng doanh nghiệp của mình với tiền đề rằng việc tuyển dụng là đau khổ, và anh ta có một quan điểm độc đáo về sự thất vọng và hiểu biết của các nhà tuyển dụng.
Dưới đây là một vài bí mật mà Molad nói rằng các nhà tuyển dụng sẽ không nói với bạn nhưng thực sự muốn.
1. CHÚNG TÔI CÓ THỂ ĐÃ TĂNG CAO HƠN NẾU BẠN ĐÃ ĐÀM PHÁN
Đàm phán tiền lương giống như một trò chơi xì phé, cả người tìm việc và nhà tuyển dụng đang cố gắng duy trì quyền kiểm soát và giành chiến thắng. Các nhà tuyển dụng rất ít (nếu có) sẽ rất táo bạo khi nói, 'Chúng tôi đã lợi dụng bạn và chúng tôi không đánh giá cao bạn', Mol nói. Trên thực tế, thường có một nhóm lương hoặc phạm vi mà các nhà tuyển dụng nghĩ đến cho từng vai trò. Mức lương ban đầu của họ rất hiếm khi đứng đầu bảng lương của họ, vì vậy, mức lương cơ bản cũng như các lợi ích như ngày nghỉ và giờ làm việc thường có thể được thương lượng.
2. HÃY ĐỪNG QUÁ NHIỆT TÌNH VỚI BUZZWORDS
Thật thông minh khi bao gồm các từ khóa trong sơ yếu lý lịch của bạn và đi ra như hiểu biết về ngành công nghiệp cụ thể của bạn. Tuy nhiên, không nên cố gắng để trông thông minh hơn bạn thực sự, mà nói, Molad không hề nao núng. Xác thực là chìa khóa. Nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng muốn cá tính của bạn tỏa sáng không phải là khả năng của bạn để loại bỏ các từ và cụm từ như sức mạnh tổng hợp, sức mạnh di chuyển kim, xông vào ROI, xông vào ăn phễu, v.v.
Đây không phải là về những câu hỏi hay câu trả lời cụ thể nổi bật, mà là những ứng cử viên thể hiện niềm đam mê lớn về những gì họ làm thực sự vượt trội so với phần còn lại, ông nói, nhà tuyển dụng Academy Sports + Outwhere .
3. BẠN KHÔNG BAO GIỜ CÓ CƠ HỘI SAU ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN TỒI TỆ ĐÓ
Mẹ bạn đã đúng: Ấn tượng đầu tiên là tất cả. Và theo Molad, rất ít nhà tuyển dụng có thể vượt qua ấn tượng đầu tiên tồi tệ. Các cuộc gọi điện thoại không được trả lời, cách cư xử kém và các cuộc phỏng vấn vụng về sẽ làm tổn thương cơ hội của bạn để chuyển sang vòng tiếp theo. Những người quản lý và tuyển dụng tuyển dụng sẽ cắn lưỡi họ, chống lại mong muốn được nói, chúng tôi không thích bạn, mà nói Molad. Tuy nhiên, hãy lấy nó từ chúng tôi: Bạn phải thực sự lóa mắt nếu bạn muốn bù đắp cho ấn tượng đầu tiên đầy đá.
Những người phỏng vấn của nhóm thường quan tâm nhiều hơn đến khả năng của các ứng cử viên mới vào nghề hơn là họ có thực sự đủ điều kiện cho công việc hay không , ông Peter Yang nói. Điều này là bởi vì người phỏng vấn bạn thường sẽ là ông chủ và người cố vấn tương lai của bạn, vì vậy nó hoàn toàn hợp lý khi họ muốn thuê một người mà họ thích và muốn làm việc cùng. Một hiệu suất phỏng vấn mạnh có nghĩa là thiết lập một kết nối mạnh mẽ với người phỏng vấn của bạn. Cố gắng thể hiện cá tính của bạn thay vì chỉ trả lời các câu hỏi một cách robot. Bạn thậm chí có thể có một chút cá nhân nếu bạn muốn.
4. CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO CỦA BẠN KHÔNG ĐƯỢC TÂNG BỐC
Nếu một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng nghi ngờ về bạn, họ sẽ không cho bạn biết rằng các tài liệu tham khảo không gây ấn tượng chỉ xác nhận sự nghi ngờ của họ, Molad nói. Các tài liệu tham khảo của bạn nên nói về những điểm mạnh của bạn trong các tình huống cụ thể, không chỉ là thông tin cơ bản, còn có thêm chuyên gia nhân sự Jordan Perez. Sách [Tài liệu tham khảo] nên sẵn sàng cung cấp các ví dụ về các dự án thực tế nơi bạn vượt quá mong đợi. Tài liệu tham khảo của bạn nên dễ dàng trích dẫn một hoặc hai tình huống làm nổi bật điểm mạnh của bạn.
Sam Keefe, giám đốc tiếp thị kỹ thuật số tại AVID Technical Resources cho biết , các tài liệu tham khảo của Bad Bad có thể phá hỏng ứng cử viên của bạn . Lời khuyên của cô để đảm bảo rằng chỉ có những điều tốt đẹp tỏa sáng? Chỉ cung cấp tài liệu tham khảo những người sẽ nói những điều tích cực về bạn. Làm việc chăm chỉ để xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp và ông chủ.
5. TÔI ĐÃ QUAY LẠI VỚI BẠN VÀ TÌM RA SỰ THẬT
Tài liệu tham khảo backdoor, hoặc back-channel, là một trong những cách lén lút tuyển dụng người quản lý và nhà tuyển dụng thu thập thêm thông tin về bạn. Nó đề cập đến khi nhà tuyển dụng tiếp cận với các kết nối lẫn nhau để có được ý kiến trung thực của họ về bạn. Keefe cho biết, hiện tượng này thậm chí còn phổ biến hơn trong năm năm gần đây vì sự phổ biến ngày càng tăng của LinkedIn, Keefe nói. Ngay cả khi bạn chọn không cung cấp cho bất kỳ ai [tại một công ty trước đó] làm tài liệu tham khảo, các tài liệu tham khảo cửa sau có thể tiết lộ các bộ xương trong tủ quần áo của bạn. Tài liệu tham khảo về cửa sau có thể đặc biệt phổ biến khi bạn đang tìm kiếm một công việc trong các lĩnh vực như công nghệ.
6. VOI CHÚNG TÔI ĐÃ GIAO VIỆC CHO MỘT NHÂN VIÊN NỘI BỘ
Thật không may, nó hoàn toàn hợp pháp để quảng cáo một công việc gần như chắc chắn sẽ được lấp đầy bởi một người trong cuộc. Trên thực tế, một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người thuê nội bộ thường hoạt động tốt hơn so với những người bên ngoài. Tuy nhiên, các công việc ảo của người khác có thể hết sức khó chịu khi bạn đang tìm kiếm một vị trí mới. Mặc dù các quy tắc lao động liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng đăng bài mở, nhiều bộ phận nhân sự yêu cầu vai trò được liệt kê trên bảng công việc trong một khoảng thời gian để đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng. Do đó, Molad nói, đừng hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ ra mắt và nói rằng, Đó là một cuộc diễu hành sắc đẹp để thể hiện sự quản lý của chúng tôi, nhưng đó là một sự giả tạo và bạn chưa bao giờ thực sự cân nhắc.
Thay vào đó, hãy rũ bỏ nó và quay trở lại con ngựa con có rất nhiều cơ hội ngoài kia, và công việc phù hợp với cuộc sống của bạn chỉ là một vài cú nhấp chuột.
7. NHỮNG BÀI ĐĂNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI GẦN ĐÂY NHẤT CỦA BẠN LÀ NHỮNG NGƯỜI PHÁ VỠ GIAO DỊCH
Khoảng 80 phần trăm các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm kiếm và bác sĩ thú y, làm cho việc có sự hiện diện chuyên nghiệp trên internet là vô cùng quan trọng.
Các nhà quản lý của thuê thuê đang xem xét các trang truyền thông xã hội để được giáo dục về nền tảng và thương hiệu mà người đó đang nói rõ và để tìm kiếm các lá cờ đỏ, ông Alan Weatherbee, phó chủ tịch cấp cao về tìm kiếm tài năng cho Allison + Partners . Họ không sử dụng nó để tìm cách không thuê một người có trình độ, nhưng để đảm bảo họ thể hiện bản thân một cách chính xác.
Theo các chuyên gia về việc làm, bạn nên đảm bảo rằng các trang truyền thông xã hội của bạn, cho dù đó là LinkedIn, Facebook, Twitter hay Instagram, phù hợp với những gì bạn đang nói trên lý lịch, thư xin việc và các tài liệu ứng dụng khác. Rốt cuộc, không ai sẽ thuê một người tự xưng là trưởng phòng tiếp thị trong lý lịch của họ trong khi trang Facebook của họ đầy những lời phàn nàn về điện thoại trả lời công việc của họ tại một công ty quảng cáo.
Janet Elkin, giám đốc điều hành của công ty nhân sự tại nơi làm việc, Health Health , nói rằng bạn muốn đảm bảo các trang truyền thông xã hội của bạn không có bất kỳ bình luận chính trị, thông điệp gây viêm nào hoặc bất cứ điều gì có thể xúc phạm người có thể nắm giữ tương lai của bạn trong tay họ .
8. ĐỘI NGŨ ĐANG KÉO CHÂN CHỜ ĐỢI PHẢN ỨNG CỦA MỘT ỨNG CỬ VIÊN KHÁC
Ngay cả những người tuyển dụng và quản lý tuyển dụng trực tiếp nhất cũng sẽ ngần ngại nói với bạn rằng bạn đang lên kế hoạch B, Molad nói. Vì vậy, nếu một chủ nhân dường như đang kéo chân hoặc trì hoãn trong việc bật đèn xanh cho bạn để tiến hành điều tra hay đèn đỏ mà bạn không phù hợp với vai trò của cơ hội thì họ sẽ có một ứng cử viên khác.
Đừng quá coi trọng việc trở thành một Á hậu không phải là một điều kinh khủng. Thông thường, các ứng cử viên khác rơi ra khỏi cuộc chạy đua vì hoàn cảnh cá nhân hoặc lời mời làm việc khác . Trở thành số hai vẫn có nghĩa là bạn đang tranh chấp. Nếu bạn cảm thấy như một nhà tuyển dụng đang làm chậm quá trình của bạn để phù hợp với ứng viên ưa thích, hãy sử dụng nó như một thách thức để thuyết phục nhà tuyển dụng về sự tuyệt vời của bạn và phù hợp với vai trò thực sự của bạn.
Cho dù thế nào, hãy nhớ rằng các bí mật mà các nhà tuyển dụng giữ trong tâm trí doanh nghiệp, không phải vì họ đang cố gắng để trở nên độc hại. Nếu bạn phải đối mặt với bất kỳ điều nào trong số này, cơ hội phù hợp có lẽ vẫn chưa đến với bạn. Đừng ngại thẳng thắn với nhà tuyển dụng và truyền đạt cả mối quan tâm và mục tiêu của bạn.
Nhà tuyển dụng thực sự nghĩ gì khi phỏng vấn ứng viên
[Ảnh: Prostock-Studio / iStock; masterSergete / iStock]
BỞI ĐỘI GLASS GLASS6 PHÚT ĐỌC
Các nhà tuyển dụng có vẻ đáng sợ, nhưng họ thực sự muốn điều tốt nhất cho cả ứng viên và công ty. Những nhà tuyển dụng giỏi muốn bạn có trải nghiệm tốt nhất có thể trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn, ngay cả khi họ muốn điều tốt nhất cho bạn, có một số điều họ không thể chia sẻ.
Các nhóm lương, cạnh tranh ứng cử viên, chiến thuật nhân sự nội bộ, hãy cứ gọi họ là bí mật thương mại. Chúng là những thông tin bí mật mà thật không may, các nhà tuyển dụng không thể tiết lộ.
Để đi đến sự thật, chúng tôi đã liên hệ với Omer Molad, CEO và người sáng lập của Vervoe , một công ty tuyển dụng thay thế các cuộc phỏng vấn trực tiếp bằng các mô phỏng trực tuyến cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Molad xây dựng doanh nghiệp của mình với tiền đề rằng việc tuyển dụng là đau khổ, và anh ta có một quan điểm độc đáo về sự thất vọng và hiểu biết của các nhà tuyển dụng.
Dưới đây là một vài bí mật mà Molad nói rằng các nhà tuyển dụng sẽ không nói với bạn nhưng thực sự muốn.
1. CHÚNG TÔI CÓ THỂ ĐÃ TĂNG CAO HƠN NẾU BẠN ĐÃ ĐÀM PHÁN
Đàm phán tiền lương giống như một trò chơi xì phé, cả người tìm việc và nhà tuyển dụng đang cố gắng duy trì quyền kiểm soát và giành chiến thắng. Các nhà tuyển dụng rất ít (nếu có) sẽ rất táo bạo khi nói, 'Chúng tôi đã lợi dụng bạn và chúng tôi không đánh giá cao bạn', Mol nói. Trên thực tế, thường có một nhóm lương hoặc phạm vi mà các nhà tuyển dụng nghĩ đến cho từng vai trò. Mức lương ban đầu của họ rất hiếm khi đứng đầu bảng lương của họ, vì vậy, mức lương cơ bản cũng như các lợi ích như ngày nghỉ và giờ làm việc thường có thể được thương lượng.
2. HÃY ĐỪNG QUÁ NHIỆT TÌNH VỚI BUZZWORDS
Thật thông minh khi bao gồm các từ khóa trong sơ yếu lý lịch của bạn và đi ra như hiểu biết về ngành công nghiệp cụ thể của bạn. Tuy nhiên, không nên cố gắng để trông thông minh hơn bạn thực sự, mà nói, Molad không hề nao núng. Xác thực là chìa khóa. Nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng muốn cá tính của bạn tỏa sáng không phải là khả năng của bạn để loại bỏ các từ và cụm từ như sức mạnh tổng hợp, sức mạnh di chuyển kim, xông vào ROI, xông vào ăn phễu, v.v.
Đây không phải là về những câu hỏi hay câu trả lời cụ thể nổi bật, mà là những ứng cử viên thể hiện niềm đam mê lớn về những gì họ làm thực sự vượt trội so với phần còn lại, ông nói, nhà tuyển dụng Academy Sports + Outwhere .
3. BẠN KHÔNG BAO GIỜ CÓ CƠ HỘI SAU ẤN TƯỢNG ĐẦU TIÊN TỒI TỆ ĐÓ
Mẹ bạn đã đúng: Ấn tượng đầu tiên là tất cả. Và theo Molad, rất ít nhà tuyển dụng có thể vượt qua ấn tượng đầu tiên tồi tệ. Các cuộc gọi điện thoại không được trả lời, cách cư xử kém và các cuộc phỏng vấn vụng về sẽ làm tổn thương cơ hội của bạn để chuyển sang vòng tiếp theo. Những người quản lý và tuyển dụng tuyển dụng sẽ cắn lưỡi họ, chống lại mong muốn được nói, chúng tôi không thích bạn, mà nói Molad. Tuy nhiên, hãy lấy nó từ chúng tôi: Bạn phải thực sự lóa mắt nếu bạn muốn bù đắp cho ấn tượng đầu tiên đầy đá.
Những người phỏng vấn của nhóm thường quan tâm nhiều hơn đến khả năng của các ứng cử viên mới vào nghề hơn là họ có thực sự đủ điều kiện cho công việc hay không , ông Peter Yang nói. Điều này là bởi vì người phỏng vấn bạn thường sẽ là ông chủ và người cố vấn tương lai của bạn, vì vậy nó hoàn toàn hợp lý khi họ muốn thuê một người mà họ thích và muốn làm việc cùng. Một hiệu suất phỏng vấn mạnh có nghĩa là thiết lập một kết nối mạnh mẽ với người phỏng vấn của bạn. Cố gắng thể hiện cá tính của bạn thay vì chỉ trả lời các câu hỏi một cách robot. Bạn thậm chí có thể có một chút cá nhân nếu bạn muốn.
4. CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO CỦA BẠN KHÔNG ĐƯỢC TÂNG BỐC
Nếu một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng nghi ngờ về bạn, họ sẽ không cho bạn biết rằng các tài liệu tham khảo không gây ấn tượng chỉ xác nhận sự nghi ngờ của họ, Molad nói. Các tài liệu tham khảo của bạn nên nói về những điểm mạnh của bạn trong các tình huống cụ thể, không chỉ là thông tin cơ bản, còn có thêm chuyên gia nhân sự Jordan Perez. Sách [Tài liệu tham khảo] nên sẵn sàng cung cấp các ví dụ về các dự án thực tế nơi bạn vượt quá mong đợi. Tài liệu tham khảo của bạn nên dễ dàng trích dẫn một hoặc hai tình huống làm nổi bật điểm mạnh của bạn.
Sam Keefe, giám đốc tiếp thị kỹ thuật số tại AVID Technical Resources cho biết , các tài liệu tham khảo của Bad Bad có thể phá hỏng ứng cử viên của bạn . Lời khuyên của cô để đảm bảo rằng chỉ có những điều tốt đẹp tỏa sáng? Chỉ cung cấp tài liệu tham khảo những người sẽ nói những điều tích cực về bạn. Làm việc chăm chỉ để xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp và ông chủ.
5. TÔI ĐÃ QUAY LẠI VỚI BẠN VÀ TÌM RA SỰ THẬT
Tài liệu tham khảo backdoor, hoặc back-channel, là một trong những cách lén lút tuyển dụng người quản lý và nhà tuyển dụng thu thập thêm thông tin về bạn. Nó đề cập đến khi nhà tuyển dụng tiếp cận với các kết nối lẫn nhau để có được ý kiến trung thực của họ về bạn. Keefe cho biết, hiện tượng này thậm chí còn phổ biến hơn trong năm năm gần đây vì sự phổ biến ngày càng tăng của LinkedIn, Keefe nói. Ngay cả khi bạn chọn không cung cấp cho bất kỳ ai [tại một công ty trước đó] làm tài liệu tham khảo, các tài liệu tham khảo cửa sau có thể tiết lộ các bộ xương trong tủ quần áo của bạn. Tài liệu tham khảo về cửa sau có thể đặc biệt phổ biến khi bạn đang tìm kiếm một công việc trong các lĩnh vực như công nghệ.
6. VOI CHÚNG TÔI ĐÃ GIAO VIỆC CHO MỘT NHÂN VIÊN NỘI BỘ
Thật không may, nó hoàn toàn hợp pháp để quảng cáo một công việc gần như chắc chắn sẽ được lấp đầy bởi một người trong cuộc. Trên thực tế, một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người thuê nội bộ thường hoạt động tốt hơn so với những người bên ngoài. Tuy nhiên, các công việc ảo của người khác có thể hết sức khó chịu khi bạn đang tìm kiếm một vị trí mới. Mặc dù các quy tắc lao động liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng đăng bài mở, nhiều bộ phận nhân sự yêu cầu vai trò được liệt kê trên bảng công việc trong một khoảng thời gian để đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng. Do đó, Molad nói, đừng hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ ra mắt và nói rằng, Đó là một cuộc diễu hành sắc đẹp để thể hiện sự quản lý của chúng tôi, nhưng đó là một sự giả tạo và bạn chưa bao giờ thực sự cân nhắc.
Thay vào đó, hãy rũ bỏ nó và quay trở lại con ngựa con có rất nhiều cơ hội ngoài kia, và công việc phù hợp với cuộc sống của bạn chỉ là một vài cú nhấp chuột.
7. NHỮNG BÀI ĐĂNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI GẦN ĐÂY NHẤT CỦA BẠN LÀ NHỮNG NGƯỜI PHÁ VỠ GIAO DỊCH
Khoảng 80 phần trăm các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm kiếm và bác sĩ thú y, làm cho việc có sự hiện diện chuyên nghiệp trên internet là vô cùng quan trọng.
Các nhà quản lý của thuê thuê đang xem xét các trang truyền thông xã hội để được giáo dục về nền tảng và thương hiệu mà người đó đang nói rõ và để tìm kiếm các lá cờ đỏ, ông Alan Weatherbee, phó chủ tịch cấp cao về tìm kiếm tài năng cho Allison + Partners . Họ không sử dụng nó để tìm cách không thuê một người có trình độ, nhưng để đảm bảo họ thể hiện bản thân một cách chính xác.
Theo các chuyên gia về việc làm, bạn nên đảm bảo rằng các trang truyền thông xã hội của bạn, cho dù đó là LinkedIn, Facebook, Twitter hay Instagram, phù hợp với những gì bạn đang nói trên lý lịch, thư xin việc và các tài liệu ứng dụng khác. Rốt cuộc, không ai sẽ thuê một người tự xưng là trưởng phòng tiếp thị trong lý lịch của họ trong khi trang Facebook của họ đầy những lời phàn nàn về điện thoại trả lời công việc của họ tại một công ty quảng cáo.
Janet Elkin, giám đốc điều hành của công ty nhân sự tại nơi làm việc, Health Health , nói rằng bạn muốn đảm bảo các trang truyền thông xã hội của bạn không có bất kỳ bình luận chính trị, thông điệp gây viêm nào hoặc bất cứ điều gì có thể xúc phạm người có thể nắm giữ tương lai của bạn trong tay họ .
8. ĐỘI NGŨ ĐANG KÉO CHÂN CHỜ ĐỢI PHẢN ỨNG CỦA MỘT ỨNG CỬ VIÊN KHÁC
Ngay cả những người tuyển dụng và quản lý tuyển dụng trực tiếp nhất cũng sẽ ngần ngại nói với bạn rằng bạn đang lên kế hoạch B, Molad nói. Vì vậy, nếu một chủ nhân dường như đang kéo chân hoặc trì hoãn trong việc bật đèn xanh cho bạn để tiến hành điều tra hay đèn đỏ mà bạn không phù hợp với vai trò của cơ hội thì họ sẽ có một ứng cử viên khác.
Đừng quá coi trọng việc trở thành một Á hậu không phải là một điều kinh khủng. Thông thường, các ứng cử viên khác rơi ra khỏi cuộc chạy đua vì hoàn cảnh cá nhân hoặc lời mời làm việc khác . Trở thành số hai vẫn có nghĩa là bạn đang tranh chấp. Nếu bạn cảm thấy như một nhà tuyển dụng đang làm chậm quá trình của bạn để phù hợp với ứng viên ưa thích, hãy sử dụng nó như một thách thức để thuyết phục nhà tuyển dụng về sự tuyệt vời của bạn và phù hợp với vai trò thực sự của bạn.
Cho dù thế nào, hãy nhớ rằng các bí mật mà các nhà tuyển dụng giữ trong tâm trí doanh nghiệp, không phải vì họ đang cố gắng để trở nên độc hại. Nếu bạn phải đối mặt với bất kỳ điều nào trong số này, cơ hội phù hợp có lẽ vẫn chưa đến với bạn. Đừng ngại thẳng thắn với nhà tuyển dụng và truyền đạt cả mối quan tâm và mục tiêu của bạn.
Nhận xét
Đăng nhận xét